FORMATION EN LEADERSHIP
« Notre département RH recherche un partenaire expérimenté pour gérer nos formations en leadership. »
« Nous voulons discuter, analyser et clarifier des cas réels avec notre équipe. »
« Notre senior management a déjà suivi de nombreuses formations et souhaite quelque chose de nouveau à présent. »
« Je souhaite élaborer un trajet de leadership pour les managers juniors. »
Le secret d'une organisation florissante et croissante ? La réponse tient dans des collaborateurs motivés, un bon travail d'équipe et un leadership solide. Querencia est votre coach certifié ICF, votre mentor et votre partenaire en formation, pour perfectionner les compétences et organiser le transfert de connaissances. Une approche interactive et pratique ? Durable et claire ? Absolument !
Formation en leadership pour seniors managers & executives
Vos managers expérimentés veulent-ils approfondir leur style personnel de leadership ? Parfait ! Nous sommes intéressés par chacun des thèmes de votre agenda de management : team building, développement, disruption, innovation, intégration, reconstruction après restructuration... Nous développons la confiance et un leadership solide.
L’intervision pour managers
Voulez-vous progresser avec votre équipe sur base de cas réels et pratiques ? C’est possible grâce à une intervision. Querencia surveille le processus et guide le groupe d’intervision. Celui-ci est encouragé à analyser la problématique et à formuler des réponses dans une atmosphère de confiance mutuelle. Une intervision doit s’avérer pratique et utile.
Formation au leadership pour les managers juniors
Vous voulez préparer vos jeunes talents à atteindre le niveau suivant en management ? Nous sommes prêts ! Querencia élabore un trajet de leadership adapté aux thèmes et aux courbes de croissance qui intéressent vos juniors managers : diriger les collaborateurs, apprendre à communiquer, fixer des objectifs, stimuler le changement, gérer les conflits, apprendre à déléguer, donner un feedback, prioriser, apprendre les techniques de coaching... Un parcours de leadership qui va à l’essentiel !
Les formations en leadership de Querencia
Chaque formation en leadership peut être planifiée en interne ou sur site. Nous établissons ensemble un programme de formations qui tient compte du groupe cible et des besoins réels :
Formations (FR, NL, EN) en journée, en interne ou sur site : entretiens de feedback, apprendre à déléguer, à négocier, à communiquer efficacement, à gérer la résistance, vision & mission, profils de personnalité Insights...
- Intervision en entreprise autour de cas réels, diriger des groupes d'intervision
- Les formations peuvent être complétées par du coaching personnel ou du coaching d’équipe, et être étayées par des outils tels que Insights Discovery
- Sessions d'inspiration, lunch & learn, keynotes, webinaires sur les thèmes du leadership
- Mentoring et coaching sur le terrain
Y-a-t-il des thèmes spécifiqes que vous voulez aborder lors des formations au leadership ? L'approche de Querencia est toujours adaptée aux besoins de votre entreprise.
Organiser un cours de leadership ?
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COACHING INDIVIDUEL
Du coaching pour les managers afin de renforcer leur mode de leadership et utiliser au mieux leur potentiel.
UN WORKSHOP AVEC VOTRE EQUIPE
Insights Discovery et l'Ennéagramme sont deux outils qui peuvent être utilisés lors d'un atelier avec votre équipe. Pendant une journée entière, nous travaillerons à renforcer les connaissances personnelles et la coopération en équipe. La démocratie profonde aide votre équipe à surmonter les désaccords pour prendre une décision inclusive et soutenue.
COACHING D'EQUIPE
Le développement de l’esprit d'équipe et le soutien des équipes s’adresse aux jeunes équipes, aux équipes en détresse ou en conflit, et aux équipes en mutation.
INTERVISION
L’intervision est une concertation structurée et fréquente d’un groupe de professionnels afin d’éclaircir et d’adapter les situations de travail. C'est une forme de consultation collégiale dont le but est de maintenir ou d’améliorer le fonctionnement du professionnel.
