COACHING D'EQUIPE

« J’ai tout essayé, mais je n’obtiens pas l’adhésion de mon équipe... »
« Il y a des frictions sous-jacentes qui perturbent considérablement le fonctionnement de l’équipe... »
« Comment puis-je motiver mon équipe afin qu’elle travaille de manière plus autonome, flexible et créative ? »

Motiver les équipes, mettre en place des équipés autogérées, résoudre les conflits, diriger des équipes en mutation... La dynamique d'une équipe est forte et fragile en même temps. Elle peut tout aussi bien renforcer votre fonctionnement que le saper. Querencia s’est spécialisée dans le soutien et le coaching des équipes. Résultat : plus de synergie, de productivité, de résilience et de plaisir au travail.

Du coaching d’équipe pour les équipes nouvelles

Constituer une nouvelle équipe ou une équipe de projet ? Un coach d'équipe aide les toutes nouvelles équipes à devenir rapidement opérationnelles. Nous assurons le lien entre les objectifs opérationnels, les aptitudes et les compétences présentes. Nous discutons de la vision, des ambitions, des rôles et des responsabilités, de la collaboration mutuelle et des relations avec tous les intervenants. Querencia inspire, met au défi et engage.

Du coaching d’équipe pour les équipes en difficulté

Des conflits au sein d’une équipe, latents ou au contraire très prégnants ? Des réunions qui ne se déroulent pas comme il se doit ? Deux collègues qui n’arrivent pas à s’entendre ? Le coaching des conflits permet de retrouver la compréhension mutuelle et une perspective d’avenir commune. Nous prenons une vue photo de groupe de l'équipe et nous intéressons individuellement à tous ses membres : quelle est la contribution de chacun dans l’équipe ? Ensemble nous tirons les leçons de notre fonctionnement. Nous collaborons pour mener la discussion autrement, en n’éludant pas les difficultés. Querencia pose des questions, facilite et fait en sorte de pouvoir discuter de ce qui semble indiscutable.

Du coaching d’équipe pour les équipes en mutation

Le monde, votre entreprise, vos équipes évoluent constamment, ce qui demande une grande capacité d’adaptation. Lorsque le fonctionnement de l’équipe est perturbé par une résistance ou un manque de flexibilité, il faut revenir à l’essence de votre organisation. Que voulons-nous réaliser tous ensemble ? La prise de conscience commune permet de faire refluer l'énergie. Querencia observe, soutient et stimule la co-création.

Le développement d'équipe & le support d'équipe par Querencia

Le coaching d'équipe commence par des entretiens d’introduction approfondis afin de clarifier la problématique. Nous faisons le point des attentes mutuelles et élaborons un parcours sur mesure :

Coaching d’équipe en interne ou en déplacement (FR, NL, EN)
Application de modèles et d'outils éprouvés (Insights Discovery, Hawkins, Lencioni, Tuckman, Killman, etc.)
Observation du fonctionnement des équipes, facilitation des réunions
Coaching des conflits entre deux collaborateurs, entre un collaborateur et un manager, ou entre deux managers
Le coaching d’équipe peut être complété par du coaching individuel
Un large éventail de formations au leadership pour managers juniors et seniors.

Comment évoluer vers une équipe hautement performante ?

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COACHING INDIVIDUEL

Du coaching pour les managers afin de renforcer leur mode de leadership et utiliser au mieux leur potentiel.

UN WORKSHOP AVEC VOTRE EQUIPE

Insights Discovery et l'Ennéagramme sont deux outils qui peuvent être utilisés lors d'un atelier avec votre équipe. Pendant une journée entière, nous travaillerons à renforcer les connaissances personnelles et la coopération en équipe. La démocratie profonde aide votre équipe à surmonter les désaccords pour prendre une décision inclusive et soutenue.

INTERVISION

L’intervision est une concertation structurée et fréquente d’un groupe de professionnels afin d’éclaircir et d’adapter les situations de travail. C'est une forme de consultation collégiale dont le but est de maintenir ou d’améliorer le fonctionnement du professionnel.