COACHING INDIVIDUEL

« J'ai déjà suivi de nombreuses formations, mais ça ne marche pas dans la pratique... »
« Je veux apprendre à donner du feedback et à gérer la résistance dans mon équipe... »
« Je suis submergé par le travail. Comment puis-je rétablir l’équilibre entre mon travail et ma vie privée ? »

Vous recherchez un coach professionnel certifié ICF pour vos managers ? Vous l’avez trouvé ! Querencia aide les managers juniors ou seniors à mieux appréhender leur style de leadership. Nous perfectionnons non seulement vos compétences personnelles, mais nous recherchons surtout vos motivations et vous encourageons à vous découvrir vous-même. Nous nous focalisons sur vos questions et problèmes et intervenons en fonction de votre dynamique et de vos valeurs.

Style de leadership personnel

Pour vous développer en tant que collaborateur et manager, il vous faut encore acquérir certaines aptitudes et compétences. Mais le coaching individuel va bien plus loin encore. Nous voulons aussi vous cerner en tant qu’individu. Quelles sont vos convictions et comment vous aident-elles, ou au contraire vous empêchent-elles, d'atteindre vos objectifs ? L'accent n’est pas mis seulement sur ‘le faire’, mais également sur ‘l'être’, l'attitude, le style, la réflexion et le ressenti. Querencia vous aide à découvrir ces strates plus profondes.

Développement personnel

Comment évoluer dans une fonction, dans une équipe et dans votre entreprise ? La base du développement personnel est d’avoir une bonne connaissance de soi et d’oser déployer ses talents. Le leadership personnel, c'est prendre en main le contrôle de votre vie. Nous examinons avec vous ce qui peut vous y aider et ce qui vous empêche peut-être d’y parvenir. Querencia est un coach de motivation qui vous accompagne dans votre parcours personnel.

Efficacité personnelle

Un travail effectif et efficient ? Apprenez à planifier, à distinguer l’essentiel de l’accessoire et à fixer les priorités. Savoir déléguer et motiver vos équipes pour mieux prester ? L'efficacité personnelle va bien au-delà d’une formation en gestion du temps. Avec le coaching individuel, nous allons cerner les pièges et questions qui vous attendent. Et pour Querencia, chaque manager peut trouver les réponses en lui.

Compétences personnelles

Communiquer efficacement, être flexible, agir proactivement, assumer ses responsabilités, résister au stress, persévérer... Un manager doit savoir tout faire. Avez-vous des compétences à développer spécifiquement ? Un coaching en face-à-face est un moment de réflexion inspirant, au cours duquel nous développons votre leadership personnel en toute confiance.

FAQ sur le coaching

Le leadership personnel vu par Querencia (coach certifié ICF)

Chaque coaching en face-à-face commence par un entretien d’introduction approfondi afin de clarifier vos objectifs. Nous faisons le point des attentes mutuelles et élaborons un trajet sur mesure :

Sessions de coaching individuel, de préférence sur site (FR, NL, EN)
Comprendre le style de leadership via un test de personnalité Insights Discovery
Observation on-the-job, animation des réunions
Coaching personnel, pouvant être complété par du coaching d’équipe
Un large éventail de formations en leadership pour managers juniors et seniors
Le coaching peut être éventuellement être étayé par des outils comme Insights Discovery

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UN WORKSHOP AVEC VOTRE EQUIPE

Insights Discovery et l'Ennéagramme sont deux outils qui peuvent être utilisés lors d'un atelier avec votre équipe. Pendant une journée entière, nous travaillerons à renforcer les connaissances personnelles et la coopération en équipe. La démocratie profonde aide votre équipe à surmonter les désaccords pour prendre une décision inclusive et soutenue.

COACHING D'EQUIPE

Le développement de l’esprit d'équipe et le soutien des équipes s’adresse aux jeunes équipes, aux équipes en détresse ou en conflit, et aux équipes en mutation.

INTERVISION

L’intervision est une concertation structurée et fréquente d’un groupe de professionnels afin d’éclaircir et d’adapter les situations de travail. C'est une forme de consultation collégiale dont le but est de maintenir ou d’améliorer le fonctionnement du professionnel.